工厂转让后，劳务派遣员工的赔偿问题需根据具体情况分析。劳务派遣员工与派遣单位（劳务公司）存在劳动关系，与用工单位（工厂）存在用工关系。工厂转让若导致派遣员工被退回派遣单位，且派遣单位重新安排工作或解除合同，赔偿方式如下：

1. 劳动合同继续履行：若派遣单位维持或提高条件重新安排工作，员工拒绝，则无经济补偿。

1. 劳动合同解除：若派遣单位因客观情况变化无法安排工作而解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月）。若未提前30天通知，还需加付一个月代通知金。若违法解除，需支付双倍赔偿金。

1. 用工单位责任：新工厂若无正当理由退回派遣员工，给派遣单位造成损失，派遣单位可要求赔偿。但员工直接向用工单位主张赔偿通常无法支持，除非用工单位存在过错（如违法退回）。

1. 跨地区派遣：若工厂转让涉及跨地区，需注意社保缴纳地变化，可能影响待遇标准。

建议：派遣员工应关注派遣单位的安排，保留劳动合同、工资记录等证据。如权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体赔偿需结合劳动合同、派遣协议及当地法规，咨询专业律师或劳动部门。